حلم ممنوع
12-31-2012, 02:17 AM
السلام عليكم جميعا
المكتوب واضح من عنوانه انتهت معاناتنا في التثبيت والحمد الله على ماننعم به من أمان وظيفي بعد طول عناء
لكن لم تنتهي معاناة معلمات الانجليزي في ان نتمتع بأمان ضد القرارات الجائره التي تفرض علينا دون اي وجه حق
منها تكليفنا بأعمال اداريه ما انزل الله بها من سلطان رغم تفرغ المديره وقلة الاعداد في المركز وذلك بحجة النصاب!!
منها ان الاستاذه هدى أبو خيشه قد سألت مديرات المراكز عن أماكن سكن كل معلمه لغة انجليزيه وذلك لرغبتها في أن نكمل النصاب في الفتره الصباحيه بالإضافه الى الفتره المسائيه
لأن نصاب الحصص قليل !! ونتقاضى راتب كامل على خمس حصص فقط !! رغم ان الدكتور اللحيدان عند مقابلته قال لنا بالحرف الواحد (( لن اقبل ان تعمل زوجتي بفترتين ولن اضعكن في هذا المأزق مهما حدث))
لماذا تبنى القرارات دون الرجوع الى تعاميم صحيحه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لماذا لاتتم مساواتنا بجميع مناطق المملكه ؟
لماذا دائم تبوك لها قرارت تخصها ؟ تختلف عن باقي المناطق؟
ومن هذه القرارات ايضا أن الاستاذه هدى أبو خيشه قامت بالاستغناء عن بعض معلمات الانجليزي وتحويلهم للعمل بالفتره الصباحيه والزام بعض المعلمات للعمل في ثلاث مراكز رغم ان نظام الانتداب المعروف هو ان يكون بين مدرستين فقط!!
هل علينا ان نتحمل مسؤوليه قراراتها العشوائيه الغير مدروسه ؟؟؟ واستغنائها عن المعلمات السابقات للمراكز؟
هل علينا ان نكون كبش الفداء لوضعها نفسها في مأزق؟؟
هل لمحو الأميه تعاميم خاصه بها ولا تنطبق علينا تعاميم التعليم العام ؟؟
الى متى ننبذ والى متى نعامل معامله لاتليق بعمليه تعلميه
اليس من الواجب ان ترتاح المعلمه في عملها حتى تنتج اكثر ؟
انا بصراحه اريد حصن منيع ضد هذه القرارات العشوائيه والتخبط في حق معلمات اللغه الانجليزيه في تبوك
فـ أنا اعرف النظام جيدا وافهم واجباتي قبل حقوقي والله لكن هناك اشياء ماعادت تطاق
أعرف ان الانتداب يكون في التعليم العام بين مدرستين فقط وفي المدرسه المنتدبه يحق للمعلمه الخروج بعد اعطاء حصتها
أعرف ان المعلمه تحت مسمى معلمه لاتكلف بأي أعمال اداريه سوى تلك التي تتعاون بها مع الاداره وهي مخيره
أعرف ان جميع التعاميم التي تخص التعليم تخصنا أيضا
أعرف ان ليس هناك قرارت تعطى وتلزم بها المعلمه دون أن تستند الى تعميم واضح وصريح
أرجو منكم افادتي
وجزاكم الله خيرا
المكتوب واضح من عنوانه انتهت معاناتنا في التثبيت والحمد الله على ماننعم به من أمان وظيفي بعد طول عناء
لكن لم تنتهي معاناة معلمات الانجليزي في ان نتمتع بأمان ضد القرارات الجائره التي تفرض علينا دون اي وجه حق
منها تكليفنا بأعمال اداريه ما انزل الله بها من سلطان رغم تفرغ المديره وقلة الاعداد في المركز وذلك بحجة النصاب!!
منها ان الاستاذه هدى أبو خيشه قد سألت مديرات المراكز عن أماكن سكن كل معلمه لغة انجليزيه وذلك لرغبتها في أن نكمل النصاب في الفتره الصباحيه بالإضافه الى الفتره المسائيه
لأن نصاب الحصص قليل !! ونتقاضى راتب كامل على خمس حصص فقط !! رغم ان الدكتور اللحيدان عند مقابلته قال لنا بالحرف الواحد (( لن اقبل ان تعمل زوجتي بفترتين ولن اضعكن في هذا المأزق مهما حدث))
لماذا تبنى القرارات دون الرجوع الى تعاميم صحيحه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لماذا لاتتم مساواتنا بجميع مناطق المملكه ؟
لماذا دائم تبوك لها قرارت تخصها ؟ تختلف عن باقي المناطق؟
ومن هذه القرارات ايضا أن الاستاذه هدى أبو خيشه قامت بالاستغناء عن بعض معلمات الانجليزي وتحويلهم للعمل بالفتره الصباحيه والزام بعض المعلمات للعمل في ثلاث مراكز رغم ان نظام الانتداب المعروف هو ان يكون بين مدرستين فقط!!
هل علينا ان نتحمل مسؤوليه قراراتها العشوائيه الغير مدروسه ؟؟؟ واستغنائها عن المعلمات السابقات للمراكز؟
هل علينا ان نكون كبش الفداء لوضعها نفسها في مأزق؟؟
هل لمحو الأميه تعاميم خاصه بها ولا تنطبق علينا تعاميم التعليم العام ؟؟
الى متى ننبذ والى متى نعامل معامله لاتليق بعمليه تعلميه
اليس من الواجب ان ترتاح المعلمه في عملها حتى تنتج اكثر ؟
انا بصراحه اريد حصن منيع ضد هذه القرارات العشوائيه والتخبط في حق معلمات اللغه الانجليزيه في تبوك
فـ أنا اعرف النظام جيدا وافهم واجباتي قبل حقوقي والله لكن هناك اشياء ماعادت تطاق
أعرف ان الانتداب يكون في التعليم العام بين مدرستين فقط وفي المدرسه المنتدبه يحق للمعلمه الخروج بعد اعطاء حصتها
أعرف ان المعلمه تحت مسمى معلمه لاتكلف بأي أعمال اداريه سوى تلك التي تتعاون بها مع الاداره وهي مخيره
أعرف ان جميع التعاميم التي تخص التعليم تخصنا أيضا
أعرف ان ليس هناك قرارت تعطى وتلزم بها المعلمه دون أن تستند الى تعميم واضح وصريح
أرجو منكم افادتي
وجزاكم الله خيرا