المستشار القانوني
04-07-2013, 07:46 PM
في البداية يجب أن نعرف أن برنامج نطاقات حسب وزارة العمل هو لوضع حلول قصيرة المدى لمشكلة البطالة ، وسيتبعه برامج أخرى قصيرة وبعيدة المدى .
هذا البرنامج وضع معايير جديدة لتوطين الوظائف في سوق العمل أكثر عملية وواقعية من نظام التوطين السابق لإنصاف أصحاب العمل وزيادة فرص التوظيف للمواطنين والحد من إصدار التأشيرات الجديدة .
وفي ما يلي أهم ما جاء في النظام :-
إلغاء نسب التوطين السابقة .
زاد تقسيم النشاطات من 11 نشاط إلى 41 .
تقسيم كل نشاط إلى 5 أحجام مختلفه ( عملاقة – كبيرة – متوسطة – صغيرة – صغيرة جداً ) .
توزيع المنشآت أصبح على 205 فئة، لكل فئة نسبة توطين مختلفة .
نسبة السعودة الجديدة وضعت بناء على الواقع الفعلي الموجود بالسوق .
حساب نسبة التوطين يتم آلياً .
تقسيم المنشآت حسب نسبة التوطين إلى 4 نطاقات ( ممتاز – أخضر – أصفر – أحمر) .
والآن سأقوم بتعريف كل نطاق وكيف تتم معاملته من قبل وزارة العمل :-
النطاق الأحمر : وتمثل الكيانات الأقل والأسواء في التوطين مقارنة بغيرها من الكيانات من نفس الفئة ، ويشكل هذا النطاق الخمس الأسواء من كل فئة .
وتتم معاملة المنشآت الواقعة في هذا النطاق كما يلي :-
تفقد ميزة ضبط العمالة الوافدة حيث تعطى العمالة حرية التعاقد مع منشآت النطاقين الأخضر والممتاز.
لايحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
تحرم من تجديد رخص العمل.
النطاق الأصفر : تعد هذه الكيانات أفضل من من تلك الواقعة في النطاق الأحمر ولكنها لاتزال في النصف الأسواء إذا ما تم مقارنتها مع باقي الكيانات من نفس الفئة .
وتتم معاملة المنشآت الواقعة في هذا النطاق كما يلي :-
تفقد ميزة ضبط العمالة الوافدة حيث تعطى العمالة حرية التعاقد مع منشآت النطاقين الأخضر والممتاز.
لا يحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
يحق لها تجديد رخص العمل لعمالتها بشرط أن تكون أمضت أقل من 6 سنوات داخل السعودية .
يخير العامل الذي أمضى 6 سنوات في السعودية بين تجديد التعاقد مع نفس المنشأة أو التعاقد مع إحدى منشآت النطاقين الأخضر والممتاز بدون موافقة صاحب المنشأة .
يحق لها الحصول على تأشيرة مقابل كل عاملين يغادرون نهائي .
النطاق الأخضر : ويمثل هذا الكيان حوالي نصف عدد الكيانات من كل فئة وتعد هذه الكيانات هي النصف الأفضل في التوطين .
وتتم معاملة المنشآت الواقعة في هذا النطاق كما يلي :-
القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب المنشأة.
يحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
يحق لها الحصول على تأشيرة مقابل كل عاملين يغادرون نهائي .
تستطيع تعديل مهنة عمالتها لأي مهنة باستثناء المهن المسعودة.
تستطيع تجديد رخص العمل لعمالتها بدون شروط .
النطاق الممتاز : وتمثل الكيانات المتميزة في التوطين .
وتتم معاملة المنشآت الواقعة في هذا النطاق كما يلي :-
القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب المنشأة.
يحق لها الحصول على تأشيرات جديدة.
يحق لها الحصول على تأشيرات مفتوحة المهنة.
تستطيع تعديل مهنة عمالتها بدون إستثناء أي مهنة .
تستطيع نقل خدمات العمالة من غير شرط إتمام سنتين عند صاحب العمل السابق كما تستطيع تعديل مهنتهم .
تستطيع تجديد رخص العمل لعمالتها بدون شروط .
هذا البرنامج وضع معايير جديدة لتوطين الوظائف في سوق العمل أكثر عملية وواقعية من نظام التوطين السابق لإنصاف أصحاب العمل وزيادة فرص التوظيف للمواطنين والحد من إصدار التأشيرات الجديدة .
وفي ما يلي أهم ما جاء في النظام :-
إلغاء نسب التوطين السابقة .
زاد تقسيم النشاطات من 11 نشاط إلى 41 .
تقسيم كل نشاط إلى 5 أحجام مختلفه ( عملاقة – كبيرة – متوسطة – صغيرة – صغيرة جداً ) .
توزيع المنشآت أصبح على 205 فئة، لكل فئة نسبة توطين مختلفة .
نسبة السعودة الجديدة وضعت بناء على الواقع الفعلي الموجود بالسوق .
حساب نسبة التوطين يتم آلياً .
تقسيم المنشآت حسب نسبة التوطين إلى 4 نطاقات ( ممتاز – أخضر – أصفر – أحمر) .
والآن سأقوم بتعريف كل نطاق وكيف تتم معاملته من قبل وزارة العمل :-
النطاق الأحمر : وتمثل الكيانات الأقل والأسواء في التوطين مقارنة بغيرها من الكيانات من نفس الفئة ، ويشكل هذا النطاق الخمس الأسواء من كل فئة .
وتتم معاملة المنشآت الواقعة في هذا النطاق كما يلي :-
تفقد ميزة ضبط العمالة الوافدة حيث تعطى العمالة حرية التعاقد مع منشآت النطاقين الأخضر والممتاز.
لايحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
تحرم من تجديد رخص العمل.
النطاق الأصفر : تعد هذه الكيانات أفضل من من تلك الواقعة في النطاق الأحمر ولكنها لاتزال في النصف الأسواء إذا ما تم مقارنتها مع باقي الكيانات من نفس الفئة .
وتتم معاملة المنشآت الواقعة في هذا النطاق كما يلي :-
تفقد ميزة ضبط العمالة الوافدة حيث تعطى العمالة حرية التعاقد مع منشآت النطاقين الأخضر والممتاز.
لا يحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
يحق لها تجديد رخص العمل لعمالتها بشرط أن تكون أمضت أقل من 6 سنوات داخل السعودية .
يخير العامل الذي أمضى 6 سنوات في السعودية بين تجديد التعاقد مع نفس المنشأة أو التعاقد مع إحدى منشآت النطاقين الأخضر والممتاز بدون موافقة صاحب المنشأة .
يحق لها الحصول على تأشيرة مقابل كل عاملين يغادرون نهائي .
النطاق الأخضر : ويمثل هذا الكيان حوالي نصف عدد الكيانات من كل فئة وتعد هذه الكيانات هي النصف الأفضل في التوطين .
وتتم معاملة المنشآت الواقعة في هذا النطاق كما يلي :-
القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب المنشأة.
يحق لها الحصول على تأشيارت جديدة.
يحق لها الحصول على تأشيرة مقابل كل عاملين يغادرون نهائي .
تستطيع تعديل مهنة عمالتها لأي مهنة باستثناء المهن المسعودة.
تستطيع تجديد رخص العمل لعمالتها بدون شروط .
النطاق الممتاز : وتمثل الكيانات المتميزة في التوطين .
وتتم معاملة المنشآت الواقعة في هذا النطاق كما يلي :-
القدرة على التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر ونقل خدماتها دون موافقة صاحب المنشأة.
يحق لها الحصول على تأشيرات جديدة.
يحق لها الحصول على تأشيرات مفتوحة المهنة.
تستطيع تعديل مهنة عمالتها بدون إستثناء أي مهنة .
تستطيع نقل خدمات العمالة من غير شرط إتمام سنتين عند صاحب العمل السابق كما تستطيع تعديل مهنتهم .
تستطيع تجديد رخص العمل لعمالتها بدون شروط .