راضيه مرضيه
04-21-2011, 08:12 AM
الغائية , والسببية ، هذا هو الفرق الهام جداً الذي يميزنا عن باقي بنيات الوجود الأخرى. فالغاية ترتبط بالتحكم بالحوادث للوصول إلى الهدف الموضوع مسبقاً. وهذا يعني أن وجود الغاية سابق على وجود النظام ، وهي هدفا ، اختاره وحدده المشرع مسبقا ، وجعل النظام وسيلة أبلاغة ، للمختصين بتطبيق وتنفيذ الأنظمة ، ولكافة المخاطبين بأحكامه ، وعدم إعلام الغاية من شأنه جعل سلطة صاحب القرار في التنفيذ وصاحب القرار في التطبيق سلطة حاسمة في تحديد الغاية والأثر حسب ما يراه ويريده
وأنظمة الدولة السعودية منذ بواكيرها ، بعد إعلان اسمها بالمملكة العربية السعودية في العقد الخامس من القرن الهجري الماضي ، تقوم جميعها على أساس فكرة ( الغاية ) – وقد جعلت المملكة فكرة الغاية في المادة السادسة من نظام المرافعات ، القاعدة العامة للبطلان في أعمال وإجراءات وأحكام القضاء السعودي
وحيث أن الدولة قد وضعت نظام الوظائف المؤقتة بموجب المرسوم الملكي رقم م / 30 وتاريخ 12/9/1385 هـ ونصت المادة الأولى منه على أن : ( الوظائف العامة المؤقتة المقصودة في هذا النِظام والتي تخضع لأحكامه هي الوظائف العامة التي تحدثها وزارات وأجهزة الدولة للقيام بعمل مؤقت ينتهي في زمن محدد، على أن لا تزيد مثل هذه الوظائف عن سنة واحدة والموظفين المعينين على هذه الوظائف يعتبرون موظفين مؤقتين في أحكام هذا النِظام )
فالغاية من الوظائف المؤقتة واضحة بأنها في مدة محدده لا تزيد عن سنة واحده ، ولكن المرافق الحكومية تستخدم الـ ( التجديد السنوي ) كوسيلة من الوسائل التي تسمى اصطلاحا غش النظام .
وانه – لمن المؤسف - أن تقوم الجهات الحكومية ، مثل التعليم ، بالتحايل على هذا النظام عن طريق ( الرول أوفر ) – أي التجديد السنوي . فتستخدم المعلمة، عدة سنوات، 5، 10، 15 سنه، كموظفة مؤقتة " وهو أمر مخالف للنظام مخالفة صارخة. لما يترتب عليه من مصادرة حقوق المعلمات من سنوات الخدمة والتقاعد ، وتعديل رواتبهم ، كموظفين رسميين لا مؤقتين .
فالنظام صريح بان : لا تزيد مثل هذه الوظائف عن سنة واحدة ، ولم يدور في خلد المشرع حين وضع هذا النظام أن ، يتم استعمال هذا النظام كوسيلة استغلال للناس وحرمانهم من حقوقهم عن طريق التجديد السنوي
هذا هو حال كل دولة يسود فيها الجهل بالقانون وانعدام القضاء المستقل ، فيكون الظلم والفساد هما الحاكمان .
والله المستعان
>
صوره مع التحيــــــــــه لمسؤلات تعليم الكبيرات.."الساكت عن الحق.............."
وأنظمة الدولة السعودية منذ بواكيرها ، بعد إعلان اسمها بالمملكة العربية السعودية في العقد الخامس من القرن الهجري الماضي ، تقوم جميعها على أساس فكرة ( الغاية ) – وقد جعلت المملكة فكرة الغاية في المادة السادسة من نظام المرافعات ، القاعدة العامة للبطلان في أعمال وإجراءات وأحكام القضاء السعودي
وحيث أن الدولة قد وضعت نظام الوظائف المؤقتة بموجب المرسوم الملكي رقم م / 30 وتاريخ 12/9/1385 هـ ونصت المادة الأولى منه على أن : ( الوظائف العامة المؤقتة المقصودة في هذا النِظام والتي تخضع لأحكامه هي الوظائف العامة التي تحدثها وزارات وأجهزة الدولة للقيام بعمل مؤقت ينتهي في زمن محدد، على أن لا تزيد مثل هذه الوظائف عن سنة واحدة والموظفين المعينين على هذه الوظائف يعتبرون موظفين مؤقتين في أحكام هذا النِظام )
فالغاية من الوظائف المؤقتة واضحة بأنها في مدة محدده لا تزيد عن سنة واحده ، ولكن المرافق الحكومية تستخدم الـ ( التجديد السنوي ) كوسيلة من الوسائل التي تسمى اصطلاحا غش النظام .
وانه – لمن المؤسف - أن تقوم الجهات الحكومية ، مثل التعليم ، بالتحايل على هذا النظام عن طريق ( الرول أوفر ) – أي التجديد السنوي . فتستخدم المعلمة، عدة سنوات، 5، 10، 15 سنه، كموظفة مؤقتة " وهو أمر مخالف للنظام مخالفة صارخة. لما يترتب عليه من مصادرة حقوق المعلمات من سنوات الخدمة والتقاعد ، وتعديل رواتبهم ، كموظفين رسميين لا مؤقتين .
فالنظام صريح بان : لا تزيد مثل هذه الوظائف عن سنة واحدة ، ولم يدور في خلد المشرع حين وضع هذا النظام أن ، يتم استعمال هذا النظام كوسيلة استغلال للناس وحرمانهم من حقوقهم عن طريق التجديد السنوي
هذا هو حال كل دولة يسود فيها الجهل بالقانون وانعدام القضاء المستقل ، فيكون الظلم والفساد هما الحاكمان .
والله المستعان
>
صوره مع التحيــــــــــه لمسؤلات تعليم الكبيرات.."الساكت عن الحق.............."