عشان مااحد يناقش مع انه الواثق من نفسه مايخشى المناقشة لكن ايضا احيانا بعض المعلمات تكون مجادلة درجة اولى سواء صح أو خطاء
عرض للطباعة
عشان مااحد يناقش مع انه الواثق من نفسه مايخشى المناقشة لكن ايضا احيانا بعض المعلمات تكون مجادلة درجة اولى سواء صح أو خطاء
على فكره مديرتنا تورينا الأداء الوظيفي عادي وكلنا راضينا وانا اثق فيها وفي رايها وكل ملاحظه لها اتجنب تكرارها ومستواي الحمد لله في تطور
على حسب المديرة
نحن قالت لنا
ممكن مديرتكم خافت من المشاكل
من حق المعلمة ان تعرف ادائها الوظيفي وصابع اليدماهي واحد والمديرة الوثقةمن نفسها تعلم معلماتها
استغفر الله الذي لااله الاهو واتوب اليه
للأسف بعض المديرات يقدرو ا الأداء الوظيفي على حسب خبرة المعلمة يعني في مدرسات لهم سنتين او ثلاثة وعملهم ممتاز ولكن لاتقدر ذلك المديره وترى الخبره افضل مع ان البعض من لهم سنوات 10 او اكثر لم ارى منهم اي وسيلة تعليمة ..
السلام عليكم ورحمة الله
نحن لنا كم سنة نعرف الاداء من المديرة قبل أن يرفع
ويكون هناكـ اعتراض من قبل بعض المعلمات ع درجاتهم
بس المديرة تكون مقتنعه عند وضع الدرجات الا اذا قامت المشرفة بتغيير الدرجات
وانا اعتقد انه مو من حق المشرفة انها تنقص او تزيد بالدرجات خاصة اذا كانت ماتحضر
للمعلمات كثير لكن تقييم المعلمة من خلال مرور ربع الحصة او بناء ع السنوات الماضية
ام بالنسبة للخبرة مااعتقد ان كل معلمة عندها كم سنة خبرة ممكن تكون متميزة
يمكن لها فوق 10 سنوات لاكن لم تطور من نفسهاا ابد
هذهـ وجهـ نظري فقط
وآخيرا لو انا مديرة ماراح اعرض الاداء ع المعلمات ليس خوف منهن
ولاكن تفادي للحساسيات بين المعلمات
اشكركن من كل صميم قلبي لا اعلم انا من دونكم كيف ابرر لكن المديرة الخاصة فينا تقول انه ممنوع وطلبت منها انا ان اعرف وقالت انه ممنوع وانه معمم عجبا وانتم قمة علي قمة كم انتم جدا راقين رافقكم التوفيق
عزيزاتي اصابعك ماهي زي بعض فيه بعض المدرسات الله يهديهن مهما كان مستواها ضعيف تعترض على درجتها
وفيه معلمات تكون راضية على درجتها بس لما تشوف درجة زميلتهاأفضل منها تعترض وتقول ليه فلانه أحسن مني ونبدأ ندخل في متاهات
فالافضل ان المعلمة ماتعرف درجتها الا بداية السنة الجديدة تعرض عليهن الدرجات ونقاط القوة والضعف لدى كل معلمة من بداية العام واذا تبي تحسن مستواها يكون عندها علم بدرجة العام الماضي
كلامي هذا من خبرتي كمديرة وعن تجربة شخصية