الإنسان لا يولد عالماً فرب مديراً مستجداً خيراً
من مديراً عمّر في إدارته بلا فائدة
الدماء الجديدة والشابة هي روح التجديد وهي من يواكب
التطور والتقنية فالمدراء الإداريون ولّى زمانهم وأتى
زمن المدير الألكتروني
أتمنى أن أرى مدراء ومديرات المدارس من الشباب
الواعدين اللذين يرتقون بمسيرة التعليم نحو الأفق الأوسع
ونحن الآن في عصر السرعة ومدراءنا السابقون
كم يمشي على استحياء فلا هم يفقهون في تقدم العلم وطرق
التعليم ولم يمارسوا التقنية وليس لهم تجارب تقنية
في التعليم ماعداطريقة أباءنا في التعليم
هذا رأي شخصي قد يوافقني البعض عليه
وقد يخالفني آخرون.
غاليتي راما مشكلتنا ابتلينا في بعض المديرات تجلس 15
سنة خلال هذة المدة يولد عندها اعتقاد تضن ان الادارة
او المدرسه ملك خاص لها او ارث تتصرف فيه كما تريد
كذلك ابتلينا في اصحاب المصالح الشخصيه وهم من يطبل
للمدارء والمديرات لانهم طول هذه السنين بنو مصالح
شخصيه مع هذا المدير او هذه المديره فتجدينهم بمجرد
تغيير مدير او مديرة ينزعجون ولماذ وهذا افضل
مدير وهذي افضل مديرة
لانهم يعلمون ان برحيل هذ ا المدير او المديرة سوف تنقطع
مصالحهم الشخصيه التى بنوه خلل لسنين مع المدير
او المديرة السابقه
تجديهم يصبون غضبهم على المدير المديرة الجديدة
رغم ان المدير او المديرة الجدد لما يمارسو العمل
الامن فترة بسيطه
تجديهم يصدرو الاحكام المسبقه هولاء
هم اصحاب المصالح الشخصيه
فا ياليت ان يكون مدة بقاء المدير والمديرة لا يزيد
عن سنتين لكي نتيح الفرصة لدماء شابه اخرى
