الاستفسار: ما مدى جواز قطع الإجازة الاستثنائية للموظف؟
الــرأي: ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية للموظف إذا استدعت مصلحة
العمل ذلك.
الاستفسار: هل تحتسب المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل
بدء الدراسة ضمن الإجازة الدراسية؟
الــرأي: مدة الإجازة الدراسية التي تمنح بدون راتب هي المدة اللازمة للحصول على
الدرجة العلمية التي من أجلها سمح للموظف بالإجازة وتدخل ضمنها المدة اللازمة
للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل ابتداء الدراسة.
الاستفسار: هل يمكن الاحتفاظ للعاملين في حقل التدريس بإجازاتهم
العادية إذا لم يتمتعوا بها في العطلة الصيفية لتكليفهم بالعمل من قبل مرجعهم؟
الــرأي: تعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للعاملين في حقل التعليم بمثابة الإجازة
العادية وفقاً للمادة (28/6) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ويجوز
للإدارة أن تكلف الموظف بعمل أثناء العطلة بشرط ألا يقل ما يتمتع به عن ثلاثين
يوماً، فإذا لم يتمتع بإجازة لمدة ثلاثين يوماً فإنه لا يوجد ما يمنع من تعويضه عن
ثلاثين يوماً إذا كان لم يتمتع بجزء من العطلة أو بالجزء الباقي من الثلاثين يوماً
إذا كان قد تمتع بأقل وذلك عند نهاية الخدمة وفي حدود ما يقضي به النظام.
الاستفسار: نصت المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة
المدنية على أن (تحتسب بداية الثلاث سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية) فهل
المقصود بتاريخ بداية الإجازة تاريخ أول إجازة مرضية أم تاريخ كل إجازة؟
الــرأي: بداية الإجازة المرضية الواردة في عجز المادة (28/11) من اللوائح هو
بداية أول إجازة مرضية بغض النظر عن بداية الإجازات اللاحقة لها فلو تمتع موظف
بإجازة مرضية من 1/8/97هـ لمدة شهرين ثم في عام 98هـ تمتع بإجازة لمدة شهر واحد
وفي 1/7/99هـ منح إجازة أيضاً لمدة ثلاث أشهر فإن كل هذه الإجازات تحتسب عن الثلاث
سنوات من 1/8/97هـ حتى نهاية 30/7/1400هـ ومن ثم تحتسب الثلاث سنوات الأخرى من أول
إجازة مرضية بعد هذا التاريخ.
الاستفسار: هل يلزم الموظف الحاصل على إجازة لأداء الامتحان
الدراسي بالحضور في حالة كون الامتحان يوماً بعد يوم؟
الــرأي: يلزم الموظف الذي يؤدي الامتحان في مقر عمله بالحضور في اليوم الذي لا
يؤدي فيه الامتحان، أما إذا كان يؤدي الامتحان في مكان آخر غير مقر عمله ولا
يستطيع الحضور في اليوم الذي لا يؤدي فيه امتحاناً فتكون إجازة الامتحان من بدايته
إلى نهايته وتدخل فيها الأيام التي لا يؤدي فيها امتحاناً لأنها لازمة لأداء
الامتحان وذلك بما يتمشى مع نص المادة (28/9) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة
المدنية.
الاستفسار: ما مدى نظامية منح الموظف بعد تعيينه وفقاً لنظام
الخدمة المدنية إجازة عادية من رصيده من الإجازات عندما كان مستخدماً؟
الــرأي: لا يجوز منحه الإجازة ما دام لا يوجد له رصيد من الإجازات على نظام
الخدمة المدنية لأن الأمر يتطلب تعوضه عن إجازاته العادية عندما كان مستخدماً
وفقاً للمادة (10) من لائحة المستخدمين.
الاستفسار: موظفة صدر قرار بتعيينها ومن ثم وضعت مولوداً. ما مدى
إمكانية مباشرتها للعمل ومنحها إجازة وضع وفقاً للمادة (28/23) من اللوائح
التنفيذية لنظام الخدمة المدنية؟
الــرأي: عدم استفادتها من إجازة الوضع الواردة بالمادة (28/23) من اللوائح
التنفيذية لنظام الخدمة المدنية لكون واقعة الوضع حصلت قبل مباشرتها العمل
واكتسابها صفة الموظف، إلا أن الولادة تعتبر عذراً مشروعاً في تأجيل المباشرة، ولا
تكون مباشرتها العمل إلا بعد مقدرتها على الحضور والمباشرة للعمل فعلياً وذلك في
حدود مدة لا تتجاوز الشهرين من تاريخ الولادة.
الاستفسار: موظف منح إجازة عادية بعد عطلة أحد العيدين مباشرة وبعد
انتهاء الإجازة الممنوحة له تغيب عن العمل، فهل يعامل في هذه الحالة عن فترة
الغياب بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (747) لسنة 1391هـ القاضي بمضاعفة
الحسم على من يتغيب عن العمل بعد إجازة العيد؟
الــرأي: مادام أن غياب الموظف لم يكن تالياً لعطلة العيد بل وقع بعد انتهاء
إجازته الممنوحة له فإن لا يسري بشأنه ما ورد بقرار مجلس الوزراء المشار إليه لأنه
خاص بمن يتغيب بعد عطلة العيد مباشرة.
الاستفسار: إذا تعين المستخدم على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة
المدنية فهل يمكن تعويضه عن إجازاته العادية؟
الــرأي: عند تعيين المستخدم على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية يعوض عن إجازته
المستحقة له عن خدمته كمستخدم وفقاً للمادة (10) من لائحة المستخدمين وتعميم
الوزارة رقم (12/38) في 35/10/1397هـ الفقرة (أ).
الاستفسار: هل يجوز ضم الرصيد من الإجازات العادية المستحقة للموظف
الذي استقال ثم أعيد تعيينه عن خدماته لما قبل الاستقالة؟
الــرأي: إذا كانت الاستقالة والتعيين قبل نظام الموظفين العام الصادر عام 1391هـ
فإنه يجوز ضم الإجازات إذا كان لم يعوض عنها أما إذا كان إعادة التعيين بعد نفاذ
نظام عام 1391هـ فإنه لا يجوز ضم الإجازات السابقة للاستقالة بل يتعين التعويض
عنها فور صدور قرار الاستقالة لأن نظامي عام 91، 1397هـ نصاً على التعويض عند
انتهاء الخدمة بينما نظام الموظفين العام الصادر عام 1377هـ يجيز ضم الإجازات
بعضها إلى بعض ولم يرد فيه نص بإلزام التعويض.
