نبي آلية وزارة الخدمة

سلام عليكم لوسمحتم ابي الآلية المعتمدة من وزارة الخدمة للمفاضلة بين المشمولات بالتثبيت لتوجيههن لسد العجز في القرى.
يعني هل ياخذون بااقدمية التعاقد او بالخبره او ايش .
لأن انا وجههوني لقرية بعيده مع اني اقدم وحده فيهم وعندي خبرات ولما سألت الاشراف قالوا حسب المفاضله ياليت احد يفهمني المفاضله .
طبعا انا بكالوريوس انقلش وادرس محو امية

هناك غموض حول الآلية
احيانا يقولون انهم بيتبعون آلية مفاضلة الخدمة المدنية
( فيه موضوع لي كيفية احتساب نقاط المفاضلة بالوظائف التعليمية )
واحيانا آخرى يقولون بيتبعون آلية المفاضلة من الوزارة للتثبيت واللي هي
الاقدمية - المؤهل - التعليم الزائد - الأداء الوظيفي
واخر مرة صرح احدهم انهم بيستحدثون آلية جديدة للتعامل مع المثبتات
قمة البرود والتخبط صحيح المثل اللي قال ( اللي يده بالماء مو مثل اللي يده بالنار )
الله المستعان

وانتي صدقتيهم بس يتفلسفون على الضعوف وكال واحد وله كلام الله يعين بس

وجهوك في قرية نائية وانت الي الان على العقد ..
قممممممممة الظلم الله لايبيحهم

انا وجهو زميلاتى ثانوى ومعهد للعمل الاداري بنفس المنطقة رغم ان فية اقدم منهن وتقديرنا احسن منهم ولما سالنا كيف تم تحويلهم وحنا اقدم منهم قالو حطينا قرعة حسبى اللة عليهم وان تابعة للقصيم والواسطة شغالة ولما طلبت ان احول الصباح قالو جيبى خطاب واكتبى ضروفك

الله يجزاكم خير اللي يقدر يجيب الآلية بشكل رسمي

هذا الجزء الهام من تعميم التثبيت الصادر من وزارة التربية والتعليم

وستتم مفاضلة المراد تثبيتهم على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بمتعاقدين أو الوظائف التي تحدث في الميزانية العامة للدولة على مراحل وفق الأولوية التالية :
أ ـ الأقدمية في تاريخ التعيين أو التعاقد فإن تساووا .
ب ـ فالأعلى درجة في المؤهل العلمي فإن تساووا .
ج ـ فالأكثر سنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل العلمي فإن تساووا .
د ـ فالأكثر مدة تدريب فإن تساووا .
ه ـ فالأعلى في تقويم الأداء الوظيفي .

جزاك الله خير كلي امل .بسياليت صورة ضوئية للقرار

http://www.ksa-employers.com/showthread.php?t=48864

الله يجزاك الجنه