مجموعة عناصر شيقة يا أ.طارق وكلها محور الباحثين في مجال السلوك التنظيمي Organizational Behavior :
بالنسبة لطبيعة الدوافع
تعدد المفاهيم حول الدوافع Motivations
لكن من المفاهيم التي أميل لها " بأنها قوة كامنة داخل الفرد تحركه لسلوك معين "
والدوافع تتأثر بمؤثرات داخلية وخارجية
فمثلا الدافع للأكل والشرب سببه مؤثر فسيولوجي " داخلي " وهو الجوع أو العطش .
وهناك مؤثرات خارجية " مثل الحرارة ..وغيرها " فتدفع الإنسان مثلا للتبرد .
وعلى الإدارة العليا أن تكون مراعية للسلوك التنظيمي والدافع وأن تستخدم التأثر المعنوي والمادي من أجل استثارة الدوافع الإيجابية مثل :
الدافع للعمل
الدافع للإنجاز
الدافع للنجاح
الدافع للولاء
الخ ...
المفضلات