اهمية إدارة الوقت في المنظمات

سلوكيات و معتقدات تؤدي إلي توفير الوقت
تحديد الهدف .
التخطيط.
احتفظ دائما بقائمة المهام To-doList .
التحضير للغد .
استخدام أدوات تنظيم الوقت .
انشر ثقافة إدارة الوقت .
عدم الاحتفاظ بمهام معقدة ( تقسيم المهام إلي مهام فرعية) .
لا تحتفظ بالمهام الثقيلة علي نفسك (انته منها فورا).
لا تكن مثاليا .
رتب أغراضك .
الاتصال الفعال ( التأكد من وصول الرسالة كما تعنيها).
لا تتأخر في الوصول لمكان العمل .
التحضير للمهام المتكررة Check List .
تجميع المهام المتشابهة .
ارتدِ ساعة (راقب الوقت في أي مهمة تقوم بها).
تأريخ المهام (حدد لنفسك تاريخا أو زمنا للانتهاء من أي مهمة) .
المساومة في تحديد المواعيد .
لا تحتفظ بمهام ناقصة ( انته من كل مهمة بدأتها) .
لا تهمل كلمة ” شكرا“ .
لا تقدم خدمات لا تجيدها .
تعلم القراءة السريعة .
استغلال وقت السيارة – الانتقال - السفر .
لا تحتفظ بمقاعد مريحة في مكتبك .
علق لافتة مشغول إنهاء المهام المحتاجة للتركيز .
استخدم التليفون بفاعلية .
تنمية مهارات التفويض .
اعرف نفسك ودورات أدائك اليومي ذهنيا و بدنيا .

موضوع متميز شكرا لكي و بارك الله فيكي

موضوع رااااااائع ......

يسلموو...

يعطيك العافية

شكرا على هذه النقاط الطيبة
واستكمالا لكلام حضرتك ..الوقت لدى المنظمات المتميزة والناجحة يعد مورد مثل الأموال والطاقة والبشر والمادة بل يعتبر أهم تلك الموارد ..على سبيل المثال الشركات اليابانية في المقاولات تعمل بنظام الساعات وتحدد جدول للأنشطة ومستويات اإنجاز مثلا "إنشاء مبنى سكني في 360 ساعة " وينص العقد على هذا الموعد ويتم قياس الإنحرافات عن الوقت اذا حدثت ..عند المنظمات الناجحة الوقت = مال
لك تحياتي

موضوع رائع يعطيك العافيه

تسلم ايدك علي الموضوع الجميل

الأستاذه /طموح لاينتهي شاكره ومقدره مرورك الكريم

الإستاذ طارق -الأستاذه سميره-الأستاذ أحمد-الأستاذ عزت -الأستاذه نورة ناصر ...شاكره ومقدره لكم المرور

[هوى بلادي]

طرح هادف فعلا نحتاج لأعضاء وعضوات أمثال شخصك الراقي الذين بهم نرتقي ونسمو

بإنتظار مزيدا من مواضيعك القيمة