أستاذتي القديرة فوزية الصقر أخواتي الكريمات السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
.
.
.
.
.
.
أولآ ابارك لكن ونفسي هذا التجمع المبارك عل الله يجعل فيه الفائدة لي ولكم
ثم ان لدي عدة نقاط أرجو من استاذتي الرد عليها
أولآ : كثرة التعاميم والتوجيهات التي تخص تنظيم العمل في مراكز محو الامية ومايتعلق بالعاملين فيها من معلمات ومستخدمين فنتمنى أضافة موضوع ثابت تدرج فية كل التعاميم الخاصة بألية العمل في المراكز وما يخص العاملين فيها وخاصة مايخص الاجازات التي يحق للمعلمة في المركز أخذها من أظطراري ومرضي وأجازة أمومة
ثانيآ : هل صحيح انه لا يحق لي الاطلاع على التعاميم الخاصة بي كمعلمة و أكتفي بما تخبرني بة المشرفة في الزيارات والأجتماعات
ثالثآ : هناك الكثير من اللغط حول الاجازات الخاصة بالمعلمات مثل الاظطراري والمرضي واجازة الأمومة فهل نحن مثل المعلمات الرسميات أو لأ واذا كنا لسنا كذلك فماهو النظام الذي نعمل به وخاصة وقد لا حظت أختلاف كبير بين الأدارات والمناطق في هذا الموضوع
رابعآ : الاضطراري هل يحسب لي 5 ايام في العقد من بدايتة حتى نهايتة اي مختلف عن المعلمات الرسميات
والاجازة المرضية هل هي فعلآ 10 ايام فقط العام الدراسي كاملآ
خامسآ : اجازة الامومة (الولادة ) هل هي 60 يوم مثل الصباحي ام كما بلغنا في أخر أجتماع أنها فقط 40 يومآ
وهل فعلآمن حق المشرفةأو الادارة ان تخفضها الى اسبوعين فقط
سادسآ : الية المفاضلة عند تجديد العقود هل فعلا تأخذ بالاعتبار أجازة الامومة من ضمن ايام الغياب التي يتم احتسابها وبالتالي فهي نقطة سلبية ضد المعلمة حتى وان كانت كفئة وادائها عالي فهكذا بلغنا في أخر اجتماع ان الحمل وأخذ اجازة الامومه يؤثر على نقاطي وبالتالي على تجديد عقدي

أرجو الا اكون قد اثقلت عليك ولكن من حق المعلمة ان تعرف مالها وما عليها حتى لا نتفاجأ من فترة لأخرى بتعاميم غريبة